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　　編者按 從發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律看，世界各國經(jīng)濟(jì)基本上是沿著“農(nóng)業(yè)-輕工業(yè)-重工業(yè)-高技術(shù)產(chǎn)業(yè)-服務(wù)業(yè)”的軌跡向前發(fā)展，中國目前正處于重工業(yè)階段，而重型機(jī)械行業(yè)是重工業(yè)非常重要的組成部分。中國目前雖然擁有數(shù)量不少的重型機(jī)械企業(yè)，然而除三一重工和振華港機(jī)等極少數(shù)企業(yè)外，鮮有具備國際競爭力的公司。如何抓住中國工業(yè)化轉(zhuǎn)型的契機(jī)，打造優(yōu)勢，進(jìn)而形成核心競爭力，是擺在每一位中國重型機(jī)械行業(yè)企業(yè)家面前的重要課題。 改革開放初期，中國以大學(xué)畢業(yè)生為代表的智力人才嚴(yán)重欠缺，只得以沒有多少技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的起飛。憑借低的要素成本(包括土地、原材料、能源、勞動(dòng)力等)，以環(huán)境透支為代價(jià)，造就了低成本的制造優(yōu)勢，中國企業(yè)在國際上攻城略地。如今，低要素成本的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，人們環(huán)境保護(hù)的意識也越來越強(qiáng)烈，低成本的制造優(yōu)勢難以持續(xù)，而同時(shí)，中國的人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了翻天覆地的變化，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，2008年達(dá)559萬人，位居全球第一，就業(yè)壓力非常大，大學(xué)生工資也有下降的趨勢;相反，普通工人卻因勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的過度發(fā)展而相對不足，近幾年的勞工荒就是明證。 面對以上經(jīng)濟(jì)背景，中國重工業(yè)企業(yè)如何根據(jù)優(yōu)勢要素的轉(zhuǎn)移而獲得新的競爭優(yōu)勢呢?我們認(rèn)為中國重型機(jī)械企業(yè)非常有必要充分利用中國大學(xué)生過剩而廉價(jià)的機(jī)會(huì)，在研發(fā)、服務(wù)、營銷等環(huán)節(jié)打造核心優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)由低成本制造向低成本研發(fā)和服務(wù)轉(zhuǎn)型。低成本研發(fā)和服務(wù)時(shí)代的開啟，標(biāo)志著中國企業(yè)依靠技術(shù)、性能與服務(wù)競爭的時(shí)代的開始。 本文以三一重工和振華港機(jī)為例，說明中國企業(yè)如何以研發(fā)優(yōu)勢和服務(wù)優(yōu)勢贏取國際競爭的勝利。 研發(fā)升級：打造核心技術(shù)，形成產(chǎn)品開發(fā)平臺三一重工原本只是一家做金剛石軋機(jī)的小型民營企業(yè)，面對國際機(jī)械巨頭的技術(shù)封鎖，三一重工清楚地意識到，必須依靠中國充沛的機(jī)械人才儲(chǔ)備，走自主研發(fā)的道路。首先，三一重工在體制上激發(fā)員工的技術(shù)創(chuàng)新意識，通過營造技術(shù)創(chuàng)新的氛圍，給予員工犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，在待遇、薪酬、股權(quán)激勵(lì)等方面提供技術(shù)創(chuàng)新的物質(zhì)激勵(lì)，提出要在行業(yè)研發(fā)隊(duì)伍中率先打造出一批百萬富翁，由此吸引大批的優(yōu)秀研發(fā)人才加盟。其次，非常舍得在研發(fā)上投入，堅(jiān)持將每年銷售收入的5%投入技術(shù)創(chuàng)新，是行業(yè)平均水平的3倍以上。三一在發(fā)明專利與實(shí)用新型專利申請量上均兩倍于同行業(yè)第二的中聯(lián)重科，在混凝土機(jī)械領(lǐng)域擁有真正的核心技術(shù)。以混凝土機(jī)械的核心技術(shù)為基礎(chǔ)，三一重工將產(chǎn)品研發(fā)拓展到挖掘機(jī)、汽車起重機(jī)和混凝土攪拌運(yùn)輸車等領(lǐng)域，形成先進(jìn)的產(chǎn)品開發(fā)平臺。其研發(fā)的66米長臂泵車等一系列產(chǎn)品，居世界領(lǐng)先地位，具有很強(qiáng)的競爭力。 (源自：中國信息報(bào))